Toucher d'autres profils
Une offre publiée sur une plateforme d'emploi touche surtout les personnes qui cherchent activement. La publicité peut aussi faire découvrir votre entreprise à des électriciens déjà en poste, ouverts à une autre proposition.
Pourquoi les jobboards ne suffisent plus
Les plateformes d'emploi restent utiles. Facebook et Instagram peuvent compléter ces canaux avec une présentation claire du poste, du secteur et des conditions de travail.
Du poste à la candidature
- Des visuels ou vidéos présentant les avantages réels du poste. Vous n'avez pas à vous filmer.
- Formulaire Facebook Lead Ads court (nom, téléphone, expérience).
- Guillaume étudie personnellement chaque candidature avant transmission, avec ses 6 ans d'expérience d'électricien.
- Vous échangez avec les profils retenus et décidez de la suite du recrutement.
Un recrutement adapté à votre entreprise
L'accompagnement est payant et sur mesure, avec un budget publicitaire payé à part. Le nombre de candidatures et les embauches dépendent du poste, des conditions proposées et du secteur. Aucun nombre d'embauches n'est promis.
Vous pouvez travailler sur le recrutement, l'acquisition de clients ou les deux, selon vos besoins. Les demandes de chantier passent par un formulaire ; seules les candidatures de recrutement sont étudiées personnellement par Guillaume.